Conseiller(ère) en acquisition de talents (temporaire)

Description du poste

Le Conseiller en acquisition de talents travaille sous la supervision du Directeur ressources humaines. Il prend en charge l’ensemble du processus de dotation et exerce une fonction de conseiller, de support et d’appui aux gestionnaires et au personnel. Il représente l’employeur, lorsque requis, puis participe activement aux différentes comités et/ou réunions afin de contribuer, de par son champ d’expertise, à l’amélioration des pratiques en considérant, entre autres, l’impact sur les ressources humaines de l’organisation.

Aperçu de vos responsabilités

• Assurer tout le processus de recrutement du personnel salarié allant de l’affichage du poste à l’entrée en fonction du candidat sélectionné.
• Établir les critères d’embauche pour chaque mandat en collaboration avec le gestionnaire concerné.
• Rechercher et recommander différents médias d’affichage, établir une stratégie d’affichage pour le poste et diffuser les offres d’emploi.
• Faire diverses recherches sur des sites spécialisés et réseaux sociaux (chasse de tête).
• Coordonner, préparer et effectuer les entrevues en collaboration avec le gestionnaire du poste à pourvoir.
• Effectuer toutes les vérifications d’usage à l’égard du candidat sélectionné.

Profil recherché

• Baccalauréat (BAC) en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines, dont en recrutement

Vos aptitudes

• Capacité à conseiller des personnes dans le choix d’une solution
• Capacité à maintenir d’excellentes relations interpersonnelles
• Capacité à démontrer de l’empathie
• Capacité à faire une bonne analyse des situations
• Capacité d’exercer un bon jugement
• Capacité à démontrer un leadership de compétences
• Professionnalisme
• Rigueur
• Capacité d’adaptation face aux changements
• Excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit

Vos avantages

• Mandat temporaire d’un (1) an (40 heures), avec possibilité de prolongation
• Télétravail offert
• Flexibilité au niveau de l’horaire de travail
• Et encore plus !

Tu crois être la bonne personne ? Envoie-nous ton cv !

Pour postuler, faites parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation par courrier électronique à l’adresse suivante: recrutement@sogetel.com.

Sogetel souscrit à un programme d’équité en matière en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées.
Le masculin est utilisé pour désigner à la fois les hommes et les femmes et ce, dans le seul but d’alléger le texte.